加拿大的护士正在大量流失。
一项研究发现，在2022年开始工作的每100名年轻护士中，就有40名离开了这个行业。
研究报告的合著者、蒙特利尔经济研究所的经济学家埃马纽埃尔·福贝尔说:“在这个国家，我们培训的每100名护士中，就有40名在35岁生日前离开了这个行业。”
“在过去的十年里，年轻护士的外流一直在恶化，加剧了我们的医疗困境。”
到2030年，加拿大预计将面临117,600名护士的短缺。
“安大略省过去留住护士的能力比大多数省份都强，十年前只有不到五分之一的年轻护士离开这个行业，”Faubert指出。“就像全国其他地区一样，安大略省需要找到方法，在医疗保健工作场所恢复更大的灵活性，以帮助留住员工。”。
护士抱怨工作压力大，对自己的工作安排和轮班灵活性缺乏控制。
想要辞去目前职位的护士表示有兴趣在一家独立的护理机构工作。
护士们说，她们正在寻找更好的工作条件，更灵活，薪酬更高，她们认为这在独立机构是可能的。
福伯特说:“考虑到护理机构的成本，政府希望减少对它们的依赖是可以理解的，但这不应该以牺牲病人的治疗为代价。”“如果政府希望减少对独立工作人员的依赖，他们就需要努力给年轻护士更多的灵活性，让他们再次为医疗保健系统工作。”
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希望本篇文章《加拿大医疗保健系统护士短缺现象研究》能对你有所帮助！
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